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Employee Retirement Income Security Act - ERISA Was die Employee Retirement Income Security Act ist - ERISA Der Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) schützt die Altersguthaben der Amerikaner durch Regeln implementieren, die Pläne qualifiziert muss folgen Plan Treuhändern, um sicherzustellen, nicht Missbrauch Plan Vermögenswerte. Im Rahmen der ERISA müssen Pläne den Teilnehmern Informationen über Grundrisse und Finanzierung zur Verfügung stellen und Informationen regelmäßig und kostenlos zur Verfügung stellen. Abbau von Employee Retirement Income Security Act - ERISA ERISA setzt auch Mindeststandards für die Teilnahme, Vesting. Nutzenabgrenzung und Finanzierung. Das Gesetz legt fest, wie lange eine Person erforderlich sein kann, bevor er berechtigt zur Arbeit in einem Plan zu beteiligen, um Vorteile ansammeln und ein unverfallbar Recht auf diese Leistungen haben. Darüber hinaus werden detaillierte Finanzierungsregeln festgelegt, die Plansponsoren zur angemessenen Finanzierung des Plans erforderlich machen. ERISA ERISA und Verantwortlichkeit erfordert Verantwortlichkeit des Plan Treuhändern und definiert im Allgemeinen einen Treuhänder wie jeder, der Ermessensbefugnis oder die Kontrolle über eine Bewirtschaftungspläne oder Vermögen ausübt, einschließlich jeder, der den Plan der Anlageberatung zur Verfügung stellt. Treuhänder, die die Grundsätze des Verhaltens nicht einhalten, können für die Wiederherstellung der Verluste des Plans verantwortlich gemacht werden. ERISA behandelt auch treuhänderische Bestimmungen und verbietet den Missbrauch von Vermögenswerten durch diese Bestimmungen. ERISA und Teilnehmerschutz Zusätzlich zu beharren Teilnehmer werden darüber informiert, ERISA gibt auch Teilnehmer das Recht auf Leistungen und Verletzung von Treuepflichten zu verklagen. Um sicherzustellen, dass die Teilnehmer nicht verlieren ihre Rentenbeiträge, wenn ein definierter Plan beendet wird, garantiert ERISA Zahlung bestimmter Leistungen durch eine föderal gechartert Corporation, bekannt als der Pension Benefit Guaranty Corporation. Altersvorsorgepläne, die nicht von ERISA regiert werden Nicht jeder Altersvorsorgeplan unterliegt den Bedingungen der ERISA. Insbesondere deckt ERISA nicht die von Regierungsstellen und Kirchen errichteten und gepflegten Altersversorgungssysteme ab. Ähnlich, wenn ein Unternehmen einen Plan außerhalb der Vereinigten Staaten für seine nicht-ansässigen fremden Mitarbeitern einrichtet, regelt ERISA diesen Plan nicht. Die komplizierten Regeln von ERISA schrecken einige Kleinunternehmer von der Einrichtung von Ruhestand Konten für ihre Mitarbeiter. Damit diese Unternehmen die verwirrenden Vorschriften zu umgehen, gibt es Alternativen. Zum Beispiel ist ein Vereinfachter Arbeitnehmer Pension (SEP) Plan im Grunde ein individuelles Rentenkonto (IRA) von einem Arbeitgeber eingerichtet, so dass es zu seinen Mitarbeitern beitragen können Rentenversicherung Bemühungen SEPs sind oft nicht unterliegen ERISA-Vorschriften. Geschichte der ERISA Dieser Satz von Gesetzen wurde erlassen, um Unregelmäßigkeiten in der Verwaltung von bestimmten großen Pensionspläne Adresse. Insbesondere die Teamsters Pensionskasse. Die eine ziemlich bunte Geschichte mit fragwürdigen Darlehen zu Las Vegas Casinos hatte, brachte die Frage der treuhänderischen Misstrauen im Zusammenhang mit Ruhestand Konten an die Öffentlichkeit. ERISA wurde teilweise in Reaktion auf diese Fragen erstellt. Was kann ERISA Pläne In A 401 (k), dass Blutungen nicht Ihre Ruhestand Pläne nicht gut. Arbeitsplatz Altersvorsorgepläne im Rahmen des Employee Retirement Income Security Act sind von bestimmten Arten von Investitionen beschränkt. Die Beschränkungen sind zum Teil entworfen, um zu verhindern, dass Planverwalter Ihr Geld für persönlichen Gewinn missbrauchen. ERISA verbietet auch bestimmte Investitionen. Investment Optionen Die Bundesregierung hat keine Liste der genehmigten Investitionen für ERISA Pläne. Zu den Standardoptionen gehören Investmentfonds, kollektive Investmentfonds, die Geld von mehreren Anlegern und Renten anbieten. Teilnehmer-gerichtete Konten - diejenigen wie 401 (k) s, die Ihnen eine Auswahl an Investment-Optionen - kann nicht in Kunst, Antiquitäten, Edelsteine, Münzen, Sammlerstücke oder alkoholische Getränke zu investieren. Sie können in Edelmetalle nur investieren, wenn sie verschiedene Bundesanforderungen erfüllen. ERISA begrenzt, wie viel manche Pläne in den Arbeitgeberbestand investieren können. Disqualifizierte Person Die meisten Arten von Investitionen sind unter ERISA akzeptabel. Das Gesetz verbietet jedoch bestimmte Transaktionen mit disqualifizierten Personen. Plan-Verwalter oder Treuhänder, Personen, die Leistungen für den Plan und das Unternehmen, deren Mitarbeiter an dem Plan teilnehmen, sind alle disqualifiziert unter ERISA. So ist jede Person, Gesellschaft oder Partnerschaft, die 50 Prozent der Aktien der Gesellschaft besitzt. Das Verbot erstreckt sich auf Ehegatten, Kinder und Eltern disqualifizierter Personen. Verbotene Transaktionen Disqualifizierte Menschen arent vollständig aus dem Geschäft mit dem Plan ausgeschlossen. Ein Unternehmen Mitarbeiter, der Dienstleistungen für den Plan bietet alle Vorteile, die andere Mitarbeiter tun, sofern theres keine spezielle Behandlung. ERISA verbietet jegliche Investition, die Planeinnahmen oder Vermögenswerte an eine disqualifizierte Person überträgt oder die Treuhänder Vermögenswerte zu ihrem eigenen Vorteil nutzen. Verbotene Transaktionen umfassen Kreisverkehr Methoden, wie die Kreditaufnahme aus dem Plan oder den Zugriff auf Plan Geld durch eine qualifizierte Person, die Geschäfte mit dem Plan. Wenn die IRS eine disqualifizierte Person fängt, die Geld für ihren eigenen Gewinn investiert, kann sie sie mit einer Steuerstrafe von 15 Prozent für jedes Jahr treffen, das die verbotene Transaktion fortfuhr. Wenn die schuldige Partei nicht bezahlt das Geld zurück innerhalb von 90 Tagen der IRS Kontaktaufnahme mit ihr, kann die Regierung eine 100-prozentige Steuerstrafe hinzufügen. Beide Steuern basieren auf dem Geldbetrag oder dem Marktwert des Planvermögens. Ist ein A-Rating-BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Employee Stock Options Rechtsschutz Arbeitnehmer Leistungen sind eine wichtige Form der Entschädigung von vielen Arbeitgebern angeboten. Einige Leistungen Pläne sind durch die Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) abgedeckt. Wenn Arbeitgeber gegen ERISA-Gesetze verstoßen. Können Mitarbeiter in der Lage, eine Klage einreichen, um Geld verloren aus ihrem Mitarbeiter Sparplan. Mitarbeiter-Aktienoptionsplänen oder anderen von ERISA erbrachten Vorsorgeplänen. FREE CASE EVALUATION Senden Sie Ihre Employee Stock Options Anspruch an einen Anwalt, der Ihre Forderung an NO COST oder Verpflichtung überprüfen wird. ERISA-Gesetze Das ERISA-Gesetz (Empireee Retirement Income Security Act) ist ein Bundesgesetz, das Mindeststandards für Renten - und Krankenversicherungspläne von Privatunternehmen an ihre Mitarbeiter festlegt. ERISA wurde entwickelt, um Mitarbeiter zu schützen, die an solchen Plänen teilnehmen. ERISA umfasst Krankenversicherungen, Altersvorsorgepläne und Mitarbeiterbeteiligungspläne, in denen die Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, Aktien zu einem bestimmten Preis zu erwerben, die oft unter dem tatsächlichen oder erwarteten Marktpreis liegen. Nach den ERISA-Gesetzen müssen die Verantwortlichen für die Beaufsichtigung von Vorsorgeplänen (oft als Treuhänder bezeichnet) bestimmten Richtlinien folgen. Dazu gehören im besten Interesse der Planteilnehmer, die den Teilnehmern Planinformationen zur Verfügung stellen, einschließlich Informationen über Planmerkmale und Finanzierung sowie einen Beschwerde - und Berufungsprozess für die Teilnehmer. Verstöße gegen treuhänderische Pflichten können dazu führen, dass eine Klage gegen Planvertreter erhoben wird. Plan Treuhänder gehören Plan Trustees, Plan Administratoren und Menschen, die auf dem Plan Investitionsausschuss sitzen. Treuhänder sind verpflichtet, umsichtig zu handeln, diversifizieren Investitionen und vermeiden Interessenkonflikte bei der Verwaltung eines Plans Vermögenswerte. ERISA-Verstöße Bei einer Mitarbeiteraktienoption handelt es sich häufig um eine Verletzung oder falsche Darstellung von Aktienoptionsvereinbarungen. Einige Szenarien beinhalten: Eine Gruppe von Mitarbeitern, die in Aktien investiert haben, wird storniert (dh ihre Aktienoptionsvereinbarungen werden verletzt), wenn ihre Tochtergesellschaft oder ihre Tochtergesellschaft vom Mutterunternehmen verkauft wird Die ihnen ihre Optionen gewährt haben, obwohl die Mitarbeiter nach dem Erwerb nach wie vor für ein und dasselbe Unternehmen und in denselben Arbeitsplätzen arbeiten. Ein Angestellter verweigert ihm die Rechte, die ihm durch eine Aktienoptionsvereinbarung eingeräumt wurden, einer beschleunigten Ausübung nicht aufgelaufener Optionen nach einem Kontrollwechsel (Fusionen oder Verkäufe), trotz der Tatsache, dass seine Einkommens - und Berufspflichten nach dem Zusammenschluss oder Verkauf drastisch gesenkt werden. Ein Arbeitnehmer oder eine Gruppe von Arbeitnehmern wird beendet (oder ihr Geschäftsbereich wird verkauft), um insbesondere die Veräußerung unbezahlter Mitarbeiteraktienoptionen zu verhindern , Zumindest in Kalifornien, könnte ein Bruch des Vertrauens von Treu und Glauben und fairem Umgang sein Unternehmen tätigt Betrug durch Lügen an seine Mitarbeiter über die Anzahl der Optionen, die sie erhalten werden, ihre Ausübungspreise, ihre Wartezeiten und ihre Berechtigung oder Mangel an Anspruch auf Mitarbeiter Aktienoptionen und ein Treuhänder trifft Entscheidungen über den Plan auf das, was für das Unternehmen am besten, aber nicht das, was am besten für Plan Teilnehmer ist. ERISA-Klage Es wurde eine ERISA-Klage gegen YRC Worldwide Inc. eingereicht. Auch bekannt als Yellow Freight, behaupten Mitarbeiter verloren Wert in ihren Plänen wegen unvorsichtigen Investitionen von Plan Administratoren. Mitarbeiteraktienoptionsanwälte haben Erfahrung im Umgang mit allen Arten von Mitarbeiterbeteiligungsfällen und vertreten ausschließlich Mitarbeiter und konzentrieren ihre Praxis auf Mitarbeiterbeteiligungsstreitigkeiten, Mitarbeiteraktienoptionsfälle, Mitarbeiterbeteiligungsprobleme, Mitarbeiteraktienklassenaktionen, irreführende Handelspraktiken und Verletzung von Aktienoptionsvereinbarungen im Zusammenhang mit Mitarbeiteraktienoptionen. Employee Stock Options Legal Help Wenn Sie Aktienverluste aus der Stornierung oder Abwertung von Mitarbeiteraktienoptionen erlitten haben, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Link, um Ihre Beschwerde an einen Anwalt einzureichen, der Ihre Forderung kostenlos überprüfen wird. Letztes aktualisiert am Mai-21-10 EMPLOYEE STOCK OPTION RECHTLICHE ARTIKEL UND INTERVIEWS Washington, DC Eine ERISA Klage betreffend die Verjährung von Beschränkungen in ERISA Planansprüchen wird durch das Oberste Gericht in diesem Monat gehört. Die Klage, Tibble, et al vs Edison International, et al, ursprünglich beteiligt Ansprüche über unvorsichtige Investitionen für ein Unternehmen ERISA-Plan, aber der Oberste Gerichtshof wird Argumente in Bezug auf die Verjährung der Beschränkungen in der ERISA-Pläne hören LESEN MEHR Chicago, IL Eine jährliche Bericht von Arbeitsplatz Rechtsstreitigkeiten zeigt, dass im Jahr 2014 ERISA Klagen saldiert mehr als 1,3 Milliarden in Siedlungen, so dass 2014 die höchste für ERISA (Employee Retirement Income Security Act) Plan Abrechnung Zahlen in der jüngsten Geschichte. Obwohl die Zahl der ERISA-Klagen bis Ende 2014 gesunken ist, haben einige massive ERISA-Siedlungen die Abrechnungszahlen für das Jahr drastisch erhöht. MEHR Trenton, NJ Eine ERISA-Klage, die im Jahr 2005 vom Arbeitsministerium eingereicht wurde, führte zu einem 4,7-Millionen-Urteil Gegen die Treuhänder des gewerblichen Berufsverbands (PITWU) Health Welfare Fund. Die ERISA-Plan-Beschwerde behauptete, dass die Treuhänder ihre Pflichten verletzten, indem sie sich für ihre Dienstleistungen durch Arbeitgeberbeiträge entschädigen. MEHR MEHR MITARBEITER AKTUALISIERUNG OPTISCHE NACHRICHTEN Mein Pensionsplan machte einen falschen Fehler bei der Verteilung meiner Leistungen. Das Unternehmen berichtete es Monate später, und jetzt muss ich das Rentengeld zurückzahlen und zwei Jahre lang keine Leistungen mehr erhalten. Ich muss zurück zur Arbeit. Geschrieben von Lisa am 26. Oktober 2015 Meine ESOP ist von 8K auf weniger als 1K gesunken. Auch während er mit Fannie Mae beschäftigt war, war ich nicht in der Lage, irgendeinen meiner persönlichen Aktien aufgrund eines Handelsfrostes zu verkaufen, der von Fannie Mae benannt wurde. Ich bin derzeit auf Behinderung verlassen, ohne Bezahlung von meinem 10 Jahre als Räumung Spezialist für ihre nationalen abgeschottet REO Eigenschaften. Geschrieben von Texas am 8. Februar 2009 Mein 401 K verliert Geld täglich, meine ehemalige Firma lügt zu mir, dass sie tun, was ich frage, wenn Im am Telefon mit ihnen. Beispiel. Ich schickte am 5. Dezember 2007 eine E-Mail (die ich noch) an meinen ehemaligen Koordinator für die Benefits gesandt habe, und sie sagte, sie würde ihren Teil an diesem Tag abschließen und an die Abteilung Corporate Benefits weiterleiten. Die nächste Woche, als ich mit dem Corporate Benefit Department am 10. Dezember 2007 sprach, hatten sie meine Kündigung von Wichita noch nicht erhalten. Ich erhielt einen Anruf vom 11. Dezember 2007 von der Unternehmensabteilung und sie erklärten, dass der lokale Nutzenkoordinator ihre Rolle beendigte und ich in der Lage sein sollte, mein Konto mit Vorhut bis zum 14. Dezember 2007 zu beenden. Ich rief Vanguard heute an und sie tun noch Nicht über die Informationen meiner Kündigung, so kann ich nicht kündigen mein Konto. Ich brauche dieses Geld, um Geschenke für meine Kinder zu Weihnachten zu kaufen und die Macht zu halten. Niemand scheint zu verstehen, ich brauche dieses Geld jetzt habe ich immer verlieren Geld täglich, weil die Börse so schlecht ist. Ther muss ein Gesetz gegen jemanden sein, der Ihnen nicht erlaubt, Ihr 401K Konto zu beenden, besonders wenn Sie kep verlieren Geld. Geschrieben von Kansas am 17. Dezember 2007 ADDIEREN SIE IHRE KOMMENTARE AUF DIESE AUSGABE